ВС РФ обязал нанимать кандидатов после незаконного отказа

Верховный суд России обязал суды требовать от работодателей заключения трудовых договоров с незаконно отвергнутыми соискателями. Об этом сообщает профильное издание «ЭЖ-Бухгалтер».

Поводом для разбирательства стал иск россиянина к компании после неудачного собеседования. Руководство предприятия отказало кандидату в трудоустройстве по надуманным причинам. Нижестоящие инстанции встали на сторону соискателя и признали действия нанимателя неправомерными, однако при этом судьи отказались принуждать организацию зачислить истца в штат из-за якобы отсутствия соответствующих полномочий. Гражданин остался с официальным признанием своей правоты, но без работы.

Высшая инстанция отменила эти решения и самостоятельно обязала работодателя подписать контракт с кандидатом «задним числом», с 17 января 2024 года. Это означает, что истец будет иметь возможность требовать зарплату за все время с этой даты. Судебная коллегия опиралась на нормы Трудового кодекса, российские законы прямо разрешают начинать рабочие отношения по судебному вердикту. Судьи подчеркнули, что простая констатация незаконности отказа никак не защищает права человека на труд. Теперь суды обязаны доводить разбирательство до логического конца и заставлять компании оформлять людей на вакантные места.

Такое решение развивает юридическую практику последних нескольких лет. Региональные инстанции постепенно меняют подход и все чаще обязывают бизнес принимать людей на работу после необоснованных отказов кадровиков.