Граждане продолжают решать служебные задачи по выходным и не умеют отдыхать
Большинство выбирают жизненную стабильность вместо сверхдоходов
Причиной ухода становится расхождение обещаний с реальными условиями
Молодые сотрудники привязаны к руководству сильнее старших коллег
Самые высокие оклады предлагают производственные предприятия
Бизнес привлекает несовершеннолетних на фоне кадрового голода
Компании стали реже увольнять требующих повышения зарплаты
Названы главные барьеры для создания семей
Основой для оценки стало восприятие государств международным сообществом
Многодетность чаще выбирают женщины и жители Северного Кавказа