Московская компания отозвала оффер 1С-программисту из Владивостока

Соискатель на должность программиста 1С пожаловался на отзыв ранее направленного оффера и смену согласованного формата работы. С его жалобой ознакомился «Диалектик».

Мужчина указал, что компания направила официальное предложение о работе в группу разработки «Финансы и учет». В ходе кадрового оформления стороны письменно в мессенджере согласовали дистанционный режим. Формулировку будущего договора утвердили отдельно. Место работы работник определяет самостоятельно на территории России. Дату оформления тоже согласовали. Под эту дату кандидат удаленно передал скан-копии документов.

Затем оформление остановили. Представители работодателя устно объяснили паузу внутренними техническими особенностями настройки программы 1С. Речь шла о региональном расчете надбавок по месту нахождения соискателя во Владивостоке. После письменных возражений на электронную почту кадровая служба в официальных ответах в одностороннем порядке сменила дистанционный формат. Соискателю выдвинули срочное требование явиться для очной работы в московский офис. При подтверждении готовности трудиться удаленно на первоначальных условиях компания окончательно отозвала предложение.

По оценке заявителя, смена формата произошла строго после того, как кадры столкнулись с невозможностью настроить в 1С расчет обязательных дальневосточных надбавок. Он расценивает это как скрытый необоснованный отказ в приеме на работу и злоупотребление правом.

Заявление поступило в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда.

Статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель по требованию соискателя обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Место жительства само по себе не может служить законным основанием для отказа. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу на Дальнем Востоке относятся к обязательным выплатам по месту выполнения труда.