Половина россиян боится потерять работу в текущих условиях

Каждый второй работающий житель России считает необходимостью сохранять текущее рабочее место в нынешних экономических условиях. Об этом сообщает Аналитический центр ВЦИОМ по итогам исследования причин увольнений.

Несмотря на готовность половины граждан держаться за свои должности, значительная часть работников задумывается об уходе. За последний год мысли о смене компании посещали четырех из десяти опрошенных, однако реализовать задуманное смогли лишь 5% респондентов. Уровень дохода напрямую определяет желание найти новое место. Граждане с плохим материальным положением размышляют об уходе более чем в два раза чаще обеспеченных коллег. При этом возраст, пол, образование и регион проживания не оказывают существенного влияния на готовность покинуть организацию.

Главным поводом для недовольства выступает низкая оплата труда, причем женщины жалуются на нехватку денег чаще мужчин. Сотрудницы также острее реагируют на психологические факторы. Они тяжелее переносят высокие нагрузки, стресс, профессиональное выгорание и нездоровую атмосферу в коллективе. Мужчины при оценке карьерного пути чаще обращают внимание на конфликты с руководством и потерю интереса к рутинным задачам.

Поиск нового нанимателя для большинства россиян остается спонтанным процессом. Почти две трети трудящихся не отслеживают ситуацию на рынке кадров и не имеют на примете конкретных организаций для перехода в случае потери должности. Усилия компаний по развитию привлекательного имиджа приносят результат лишь среди узкой аудитории. Только каждый пятый соискатель обращает внимание на бренд работодателя при трудоустройстве. Этот показатель немного выше среди обеспеченных граждан и работников бюджетной сферы, тогда как молодежь практически не реагирует на громкие корпоративные имена.

Личные связи остаются основным каналом поиска вакансий для трети респондентов. При этом 12% сотрудников вообще не занимались подбором вариантов и получили приглашения от рекрутеров в процессе выполнения своих прежних обязанностей. Аналитики констатируют слабую карьерную культуру на внутреннем рынке. Лишь 7% опрошенных оценивали свои перспективы профессионального роста при подписании трудового договора. Остальные специалисты подходят к выбору места прагматично и ориентируются исключительно на предложенные условия, удаленность офиса и график.

В условиях текущего дефицита кадров предприятия вынуждены активно бороться за удержание персонала. Компании направляют огромные средства на формирование корпоративной привлекательности, однако большинство соискателей продолжают воспринимать труд исключительно, как утилитарный источник заработка и крайне редко выстраивают долгосрочные карьерные стратегии.