Новости
Суд рассмотрит ужесточение приговора профсоюзному лидеру Wildberries
Защита связывает давление инспекции с трудовым конфликтом
Подольский городской суд возобновил слушания по вопросу ужесточения наказания для лидера профсоюза работников маркетплейса Wildberries Александра Швеца. Об этом сообщает Союз профсоюзов России.

Уголовно-исполнительная инспекция просит судью заменить назначенное ранее наказание на реальный срок из-за предполагаемых прогулов. Адвокат Наталья Тихонова заявляет об искусственном создании условий для нарушений режима со стороны работодателя. По словам защитника, администрация компании не допускает осужденного на рабочее место и пытается поручить ему задачи вне рамок трудового договора. Как утверждает юрист, в середине августа мужчину официально отправили в простой. Представители защиты подчеркивают вынужденный характер действий своего доверителя. Чтобы исполнять требования приговора и стабильно выплачивать государству 10% от заработка, лидер профсоюза официально устроился на вторую работу. Следующее заседание по этому разбирательству назначено на двадцать четвертое сентября.
Текущий процесс связан с прошлогодним приговором по делу о фальсификации доказательств и покушении на мошенничество. Осенью 2025 года суд признал Александра Швеца виновным в махинациях с расписками об оплате юридических услуг. Тогда ему назначили полтора года исправительных работ и на такой же срок запретили представлять интересы граждан в судах. Потерпевшей стороной в уголовном деле выступала компания Wildberries. Представители профсоюза открыто называли вынесенный вердикт заказным. По их мнению, уголовное преследование стало ответом на активную судебную защиту прав курьеров и сотрудников складов.
Российское законодательство допускает замену исправительных работ лишением свободы при злостном уклонении от их отбывания. Весной текущего года инспекция уже пыталась ужесточить наказание по аналогичным основаниям. Тогда суд отказался удовлетворить представление ведомства до завершения рассмотрения гражданских исков профсоюзного лидера к своему работодателю по причине недопуска на рабочее место. Противостояние организации с маркетплейсом длится несколько лет. Как утверждают представители союза, за это время им удалось выиграть сотни судов о признании отношений с исполнителями полноценными трудовыми договорами.