Причина увольнения больше не волнует российских рекрутеров

Большинство отечественных специалистов по найму больше не считают причину расставания с прошлым нанимателем значимым фактором при отборе кандидатов. Об этом сообщает исследовательский центр портала SuperJob по итогам всероссийского опроса.

Уровень безразличия бизнеса к записям в трудовой книжке остается стабильно высоким. Сразу 62% опрошенных рекрутеров заявили о неважности статьи увольнения при рассмотрении резюме. При выборе между двумя одинаково квалифицированными кандидатами 27% нанимателей отдадут предпочтение ушедшему по собственному желанию. Соискателя с отметкой о расторжении договора по соглашению сторон выберут лишь 4% работодателей. Годом ранее доля безразличных к кадровым формальностям компаний достигала 69%, что стало абсолютным рекордом последних лет.

Сами работники продолжают увольняться преимущественно по собственному желанию. Такой формат ухода выбрали 69% участников исследования. Доля расторгнувших контракт по обоюдному согласию достигла 14%. Еще 8% россиян потеряли должность в результате сокращения штата. Статистика показывает заметные гендерные различия в культуре смены работы. Женщины пишут заявление по собственной инициативе в 71% случаев против 67% у мужчин. Работники мужского пола немного чаще договариваются с руководством и уходят по соглашению сторон.

Возраст и уровень доходов напрямую влияют на механизм увольнения. Молодые специалисты в возрасте до 35 лет уходят по собственному желанию в 74% случаев. Граждане старше 45 лет используют этот путь гораздо реже и в 21% ситуаций оформляют соглашение сторон. Финансово обеспеченные сотрудники с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц также чаще прибегают к договорному формату расставания. Сами обладатели записи о соглашении сторон в большинстве своем не видят в ней проблемы. Около 60% таких специалистов уверены в отсутствии негативных последствий для карьеры, а 8% считают подобную формулировку плюсом при дальнейшем трудоустройстве.