Треть работодателей в России скрывает правду на собеседованиях

Около 32% российских компаний намеренно утаивают от соискателей информацию о тяжелых условиях работы на этапе собеседования. Об этом сообщает издание RB.ru со ссылкой на исследование Русской школы управления.

Чаще всего рекрутеры умалчивают о высокой нагрузке на рабочем месте, этот фактор скрывают 29% нанимателей. Пятая часть работодателей предпочитает не упоминать о дополнительных обязанностях и сложном характере начальника. Также от будущих сотрудников часто утаивают регулярные конфликты внутри коллектива и отсутствие карьерных перспектив. Реже руководители скрывают переработки, необходимость трудиться в выходные дни и высокую текучесть кадров на предприятии. При этом 47% кадровиков уходят от ответа на профильные вопросы даже при прямых расспросах соискателя.

Директор образовательной организации Анастасия Боровская назвала такую стратегию найма проигрышной для бизнеса и кандидата. Внезапное столкновение с реальностью после трудоустройства приводит к быстрому разочарованию новичка и его увольнению.

Острая нехватка кадров вынуждает предприятия идти на рискованные шаги при подборе персонала. Шесть из десяти отечественных работодателей хотя бы раз брали на работу специалистов с четким пониманием их скорого ухода. Сейчас подавляющее большинство компаний борется только за сохранение самых ценных сотрудников. Около 16% руководителей принципиально отказываются отговаривать подчиненных от расторжения трудового договора.

Ранее стало известно, что стремление к доходу заставляет каждого четвертого россиянина перерабатывать.