Работодатели в России намеренно нарушают трудовое законодательство

Подавляющее большинство ущемлений интересов работников со стороны руководства компаний носит сознательный характер. Об этом сообщает «Факел» со ссылкой на итоги анализа трудовых конфликтов за первый квартал текущего года.

В 79% случаев работодатели прекрасно осознают незаконность своих действий и идут на нарушения в надежде избежать наказания. При этом в 23% инцидентов руководители предприятий категорически отказываются обсуждать проблемы с подчиненными и намеренно идут на обострение ситуации.

Несмотря на сопротивление менеджмента большую часть споров удается урегулировать юридическим путем в пользу наемного персонала. По итогам разбирательств компании вынуждены полностью удовлетворить требования сотрудников в 42% случаев. Еще 32% конфликтов завершаются частичным выполнением выдвинутых работниками условий. Одержать победу в споре и отстоять свои корпоративные интересы работодателям удается лишь в 26% ситуаций.

Главной причиной открытых столкновений бизнеса и персонала остается удержание заработка. На невыплаты денег приходится 63% всех зафиксированных инцидентов. Существенно реже поводом для разбирательств становятся незаконные сокращения штата без обязательного согласования и нарушения правил выдачи премий. На каждую из этих категорий приходится по 16% конфликтов. Оставшиеся 5% жалоб связаны с пренебрежением нормами безопасности и плохими условиями на рабочих местах.