Тайваньские заводы Micron могут остановиться из-за низких бонусов

Профсоюз сотрудников американской компании Micron Technology на Тайване рассматривает возможность забастовки из-за системы бонусов. Об этом сообщает The Herald Business.

30 июля 2026 года в Таоюане профсоюз провел брифинги для работников. На встречах обсуждали претензии к действующей системе стимулирующих выплат и возможность забастовки. Численность организации за менее чем год выросла почти в десять раз — с примерно 500 до 4000 человек.

Сейчас бонусы в Micron рассчитываются по специальной схеме, но имеют потолок — не больше 200% от целевого уровня. На практике выплаты редко превышают пять месячных зарплат. Профсоюз требует отменить этот потолок и перейти на модель распределения прибыли, которую используют Samsung Electronics и SK Hynix. Для сравнения: Micron направляет на бонусы около 2,2% операционной прибыли, тогда как SK Hynix — 10%, Samsung — 10,5%, а TSMC — 10,6%.

Недовольство усиливается на фоне рекордных результатов компании. В третьем квартале 2026 финансового года выручка Micron выросла на 346%, а чистая прибыль увеличилась более чем в 12 раз. Работники прямо говорят, что компания зарабатывает огромные деньги, но сотрудники почти ничего от этого не получают.

Профсоюз активно изучает опыт корейских коллег. В 2026 году профсоюз Samsung после забастовок и переговоров добился отмены потолка бонусов и привязки выплат к прибыли. На Тайване традиционно относятся к профсоюзам в полупроводниковой отрасли осторожно, однако успехи корейских рабочих и рекордные прибыли меняют настроения.