Российские компании массово засекречивают зарплаты

Российский бизнес все чаще отказывается от открытого обсуждения размера финансового вознаграждения сотрудников. Об этом сообщает исследовательский центр сервиса SuperJob.

За последний год количество организаций с официально закрытыми данными о заработках увеличилось с 78% до 83%. В результате граждане стали гораздо реже обсуждать финансовые вопросы в коллективе. Сейчас лишь 28% специалистов располагают точными сведениями об окладах всех своих сослуживцев. Информированность о заработке непосредственного начальника также упала и составляет теперь 28% против прошлогодних 37%. Наиболее высокую осведомленность о чужих деньгах сохраняют мужчины, молодые кадры до 35 лет и высокооплачиваемые профессионалы с ежемесячным доходом свыше 150 тысяч рублей.

Более трети респондентов на практике сталкивались с ситуацией неравной оплаты труда при выполнении одинаковых рабочих обязанностей. Почти половина из них проигнорировала разницу в окладах и продолжила трудиться в привычном режиме. Остальные работники попытались отстоять свои интересы. Женщины в таких случаях обычно шли к руководству за разъяснениями или просили прибавки. Мужчины предпочитали сразу писать заявление на увольнение и переходить в другую компанию. Среди тех граждан, кто не располагает данными о заработках сослуживцев, подавляющее большинство не желает ничего выяснять и предпочитает оставаться в неведении.

Аналитики рынка труда связывают стремление бизнеса к закрытости с изменением общей политики стимулирования кадров. Сегодня руководители повышают оклады исключительно наиболее ценным специалистам и стараются не афишировать такие решения. Одновременно общие темпы прироста зарплат в экономике заметно замедлились. В секторах информационных технологий и строительства рост доходов персонала по итогам весны уже отстал от уровня официальной инфляции в 5,31%.

Ранее стало известно, что долги по зарплате в РФ в разы превысили данные Росстата.