Жители России массово пожаловались на неумение отдыхать

Около 63% жителей России замечают за собой склонность к чрезмерной вовлеченности в рабочий процесс. Об этом сообщает издание «Газета.Ru» со ссылкой на результаты исследования сервиса «Работа.ру».

Женщины перерабатывают немного чаще мужчин. Доля трудоголиков среди россиянок достигает 65%, тогда как среди мужской части населения этот показатель составляет 62%. Лидером рейтинга самых трудящихся регионов стала Свердловская область с результатом 79%. Следом идут Республика Татарстан, Москва, Санкт-Петербург и Нижегородская область.

Участники опроса массово признаются в неспособности отключиться от служебных мыслей даже во время законных выходных. Около 72% респондентов постоянно обдумывают текущие проекты на отдыхе. Более половины специалистов ежедневно трудятся свыше восьми часов, а почти половина регулярно работает в субботу и воскресенье. Около трети опрошенных испытывают тревогу без привычной нагрузки и совершенно не умеют расслабляться. Многие берут дополнительные проекты, общаются с коллегами в нерабочее время и совмещают сразу несколько должностей.

Мнения граждан о пользе такого образа жизни сильно различаются. Около 52% респондентов видят в непрерывном труде равное количество плюсов и минусов. Еще 28% оценивают свою высокую продуктивность сугубо позитивно и связывают ее с карьерным успехом. Оставшиеся 20% полностью осознают вред переработок для здоровья и личных отношений. Около 38% работников активно борются с зависимостью от задач путем выстраивания личных границ и планирования отпусков. Другие респонденты либо терпят неудачу в попытках изменить рабочий график, либо совсем не знают алгоритм действий для снижения нагрузки.

Проблема чрезмерной профессиональной загруженности остается актуальной для российского рынка труда на протяжении нескольких лет. Крупные социологические службы ежегодно фиксируют стабильно высокую долю людей с признаками трудоголизма. В период с 2021 по 2023 год аналогичный показатель колебался от 53% до 68%. Аналитики связывают региональные и гендерные различия с состоянием экономики конкретных субъектов и особенностями местной корпоративной культуры.