Две трети россиян хотя бы раз увольнялись в первые полгода работы

Более 64% россиян хотя бы раз покидали новую компанию в течение первых шести месяцев после трудоустройства. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на результаты совместного опроса крупных рекрутинговых платформ.

Большинство людей принимают решение об уходе крайне быстро. Почти 64% работников понимают ошибочность выбора в течение первого месяца, а каждый десятый разочаровывается прямо в день выхода на позицию. В абсолютном большинстве случаев сотрудники увольняются по собственной инициативе. Главным поводом для разрыва трудовых отношений становится несоответствие реального положения дел первоначальным обещаниям нанимателя, на что жалуются 56% респондентов.

Еще 38% специалистов не могут смириться со специфическим стилем управления руководства, а каждый четвертый страдает от отсутствия качественной адаптации. Более половины бывших соискателей признались в готовности отклонить предложение о найме при наличии честного описания вакансии до подписания контракта.

Почти три четверти уволившихся уверены в осведомленности бизнеса о существующих корпоративных проблемах. Наниматели часто сознательно умалчивают о недостатках в разговоре с кандидатами. Для принятия взвешенного решения соискателям не хватает правдивых отзывов действующих сотрудников, подробного описания ежедневной рутины и прозрачной информации о возможных переработках.

Негативный опыт заставляет 73% граждан радикально менять стратегию поиска работы. Впоследствии подавляющее большинство специалистов начинает тщательно проверять репутацию нанимателя и корпоративную культуру. Основатель сервиса оценки работодателей Борис Курбатов называет прямым следствием такого опыта падение доверия людей к бизнесу, что значительно усложняет процесс закрытия вакансий для кадровых служб.