Россияне стали чаще менять работу из солидарности с боссом

Покинуть компанию в случае увольнения непосредственного руководителя готовы 17% работающих жителей страны. Об этом сообщает исследовательский центр портала SuperJob по итогам всероссийского опроса.

Абсолютное большинство граждан предпочитают сохранять рабочие места при смене начальства. Остаться в организации планируют 83% респондентов. При этом безоговорочную преданность уходящему боссу демонстрируют лишь 4% опрошенных, а еще 13% допускают высокую вероятность своего перевода на новое место работы вместе с бывшим шефом.

Социологи выявили прямую зависимость таких карьерных решений от возраста и уровня дохода сотрудников. Специалисты моложе 34 лет проявляют максимальную солидарность с руководством и готовы менять работу вслед за ним почти в четверти случаев. Работники старше 45 лет гораздо реже идут на подобный шаг. Меньше всего склонны к смене работодателя за компанию с боссом люди с ежемесячным доходом от 100 до 150 тысяч рублей, тогда как граждане с меньшими или большими заработками решаются на уход чаще.

Эксперты кадрового рынка регулярно замеряют уровень лояльности подчиненных к своим руководителям. Три года назад готовность расторгнуть трудовой договор вслед за начальством выражали 14% участников аналогичного исследования. К прошлому году этот показатель вырос до 17% и сегодня продолжает удерживаться на достигнутой отметке.