Шантаж увольнением стал чаще приносить результаты сотрудникам

Российские работодатели стали гораздо лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением ради улучшения условий труда. Об этом сообщает исследовательский центр портала SuperJob.

Практику угроз уходом ради карьерных или финансовых выгод применяют 29% работающих россиян. Столкнувшись с подобным ультиматумом, руководство все чаще идет навстречу подчиненным. Каждый десятый наниматель моментально выполняет требования ценного кадра, хотя два года назад на такой шаг соглашались лишь 6% руководителей. Подавляющее большинство компаний предпочитают обсуждать компромиссные варианты. Избавляться от неудобных работников стали значительно реже, а доля жестко увольняющих за шантаж увольнением сократилась за последние годы почти вдвое.

Тактика ультиматумов регулярно приносит желаемый результат. Около 59% шантажирующих начальство работников успешно добиваются поставленных целей. Почти трети специалистов после громких заявлений все же приходится покинуть компанию, а оставшиеся 6% продолжают трудиться на прежних условиях без повышений. Решительность сотрудников напрямую зависит от уровня их компетенций и доходов. Специалисты с заработком свыше 150 тысяч рублей в месяц прибегают к угрозам ухода чаще коллег с более скромными окладами.

Модель поведения в конфликтах с руководством заметно различается у представителей разных полов. Мужчины идут на открытые конфронтации и угрожают уходом в полтора раза чаще женщин, однако их результативность оказывается ниже. Сотрудницы успешнее добиваются выполнения своих требований. Руководство уступает им в 65% случаев, тогда как показатель успеха среди мужчин составляет 53%. Работникам мужского пола после неудавшихся переговоров приходится писать заявление об уходе гораздо чаще женщин.