Власти Узбекистана утвердили строгий порядок для забастовок

Власти Узбекистана утвердили официальный порядок проведения рабочих забастовок, внеся соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Теперь организовать акцию протеста можно только в том случае, если коллективный трудовой спор не удалось решить мирным путем через примирительные процедуры, следует из заявления министерства юстиции Узбекистана.

Для законного проведения забастовки инициаторам необходимо заручиться поддержкой более половины сотрудников организации на общем собрании, а само решение должно быть принято, как минимум за месяц до планируемой даты начала протестов.

Согласно новым правилам, участие в забастовке является строго добровольным, а любое принуждение к ней или, наоборот, к отказу от участия законодательно запрещено. Профсоюзные комитеты обязаны не позднее одного рабочего дня письменно уведомить работодателя о грядущей акции. После этого руководство компании в тот же срок должно передать информацию в уполномоченные государственные органы по урегулированию трудовых споров. По заявлению чиновников, эти меры призваны адаптировать национальное законодательство к мировым стандартам.

До принятия данного закона, который прошел одобрение парламента осенью 2025 года и Сената весной 2026 года, проведение забастовок в стране никак не регулировалось. Ранее возникавшие стихийные протесты работников, чаще всего связанные с невыплатой заработной платы или недовольством условиями труда, находились вне правового поля.

Теперь же в республике формально появился легальный механизм защиты коллективных трудовых прав, однако столь жесткий регламент делает проведение забастовки практически невозможным, а любое отступление от порядка приведет к ее немедленному запрету.