Право не приходить на работу заранее подтверждено судом

Российские суды подтвердили незаконность практики, при которой работодатели обязывают сотрудников приходить на рабочее место раньше официального начала рабочего дня и задерживаться после его окончания. Об этом сообщает Конфедерация труда России.

Речь идет о требовании являться на территорию предприятия за десять минут до старта смены и покидать ее не ранее чем через десять минут после завершения работы.

Решение вынес Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, рассматривая жалобу работника, который потребовал оплаты накопленного за несколько месяцев времени, как сверхурочной работы. Система контроля и управления доступом на проходной фиксировала ранние приходы и поздние уходы сотрудников, однако в табелях учета рабочего времени по-прежнему указывалось ровно восемь часов работы в день.

Три судебные инстанции последовательно встали на сторону сотрудника. Судьи указали, что работодатель незаконно увеличил продолжительность рабочего дня на двадцать минут ежедневно, при этом не отражая эти данные в официальной документации. Подобная практика нарушает право работника на достоверный учет отработанного времени и своевременную оплату переработок.

Федеральная служба по труду и занятости разделяет позицию судов. Эксперты Роструда в апрельском ответе на портале Онлайнинспекция.РФ разъяснили, что сотрудник имеет право приступить к работе ровно в момент начала рабочего дня и покинуть рабочее место сразу после его окончания. Любые требования приходить раньше или уходить позже без соответствующей оплаты и оформления сверхурочной работы являются неправомерными.

Решение кассационного суда от 31 марта 2026 года по делу номер 8Г-2787/2026 создает важный ориентир для разрешения аналогичных трудовых споров. Работодателям стоит пересмотреть внутренние правила распорядка и привести систему учета рабочего времени в соответствие с требованиями законодательства, чтобы избежать судебных разбирательств и финансовых претензий со стороны сотрудников.