США проигрывают развитым странам по условиям декрета

Соединенные Штаты остаются одной из немногих развитых стран мира без закрепленных на федеральном уровне гарантий оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это следует из данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

В среднем государства ОЭСР предоставляют женщинам около девятнадцати недель оплачиваемого отдыха с сохранением полной ставки. Мировым лидером в этой сфере выступает Эстония с показателем в восемьдесят две недели и сохранением 100% заработка. Второе место занимает Венгрия с семьюдесятью шестью неделями выплат.

Большинство развитых стран компенсируют матерям свыше 50% их предыдущего дохода. В некоторых государствах часть положенных дней можно официально передать отцу. При этом в Ирландии и Великобритании уровень возмещения заработка не дотягивает даже до трети от прежнего оклада.

Американское федеральное законодательство гарантирует сотрудницам лишь двенадцать недель неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте. Право на сохранение должности получают только работники крупных компаний со штатом от пятидесяти человек при наличии необходимого трудового стажа. Четырнадцать штатов и столичный округ Колумбия запустили собственные программы материальной поддержки семей. Местные инициативы обычно предлагают от шести до двенадцати оплачиваемых недель за счет отчислений с зарплат или страховых взносов. Эти региональные правила охватывают далеко не все категории граждан и сильно различаются по размеру пособий.

Отсутствие общенациональной системы декретных выплат заметно отличает американскую социальную модель от мировых стандартов. Многие страны рассматривают финансовую поддержку родителей, как базовую меру сохранения рабочей силы и улучшения демографических показателей. Законодатели в Вашингтоне периодически обсуждают введение единых семейных пособий. Противники реформы традиционно блокируют такие инициативы из опасений чрезмерного роста финансовой нагрузки на бизнес.

Напомним, что Советская Россия стала одной из первых стран в мире, законодательно закрепившей оплачиваемый отпуск для женщин-матерей (в 1918–1920-е годы, с постепенным расширением). Эта мера предвосхитила современные стандарты гендерного равенства, поддержки материнства и охраны труда женщин.