Инфографика
Южная Корея лидирует по отказу работников от больничных
Россия так же находится в лидерах
Более половины работающих жителей Южной Кореи ни разу не брали больничный лист за последний год. Об этом сообщает портал статистических данных Statista.
Международный опрос демонстрирует значительные культурные различия в подходе к официальному лечению. В Южной Корее работодатели законодательно не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск из-за не связанных с производственной травмой болезней, что приводит к показателю отказов на уровне 53%. В Китае эта цифра находится в районе 29%, во Франции и Испании достигает 40%, а в Германии, Великобритании и США не превышает 25%. Наивысший уровень социальной защиты зафиксирован в Австралии, где от больничных отказываются лишь 13% работников.
Россия не вошла в выборку международного опроса, однако отечественные исследования РАНХиГС подтверждают высокий уровень отказов от официальных листов нетрудоспособности. Почти 43% россиян принципиально не берут больничный даже при наличии явных симптомов вирусной инфекции или гриппа. Среди сотрудников на удаленном формате этот показатель доходит почти до 63%.
Отказ от больничных в 41,5% случаев продиктован страхом потери в зарплате из-за наличия дневного лимита выплат от государства. Каждый десятый работник ссылается на давление со стороны руководства, а 6,6% респондентов опасаются увольнения. Треть сотрудников предпочитает лечиться дома без официального оформления бумаг, в то время как каждый четвертый россиянин переносит болезнь на рабочем месте.
Текущая система оплаты больничных листов в России подразумевает покрытие расходов за первые три дня за счет работодателя с последующим подключением Социального фонда. В международном контексте отечественная практика ближе к азиатским странам с высокой трудовой дисциплиной и низкой защищенностью граждан от потери дохода в отличие от европейской модели.
Ранее стало известно, что лишь каждая девятая компания в России компенсирует персоналу разницу между государственными выплатами и реальной зарплатой на период временной нетрудоспособности.
