Глава TSMC поднимет премии на 30% для предотвращения стачки

Сотрудники тайваньского производителя полупроводников TSMC начали обсуждать создание профсоюза и организацию забастовки из-за слухов о грядущем урезании бонусного фонда. Об этом сообщает издание Digitimes.

Поводом для недовольства персонала стала неофициальная информация о возможном сокращении премий на 15% в текущем году. При этом чистая прибыль компании в первом квартале выросла на 58% и достигла 17,9 млрд долларов благодаря огромному спросу на чипы для систем искусственного интеллекта. Традиционно руководство направляет на вознаграждение сотрудников около 13% нераспределенной прибыли. Аналитики связывают вероятный пересмотр выплат с масштабной инвестиционной программой корпорации. Производитель тратит от 52 до 56 млрд долларов ежегодно на строительство сразу двенадцати новых заводов в Соединенных Штатах, Японии, Германии и на Тайване.

Инженеры начали открыто обсуждать организацию стачки на закрытых корпоративных форумах. Примером для тайваньских специалистов послужил недавний успех коллектива южнокорейской Samsung Electronics. Там работники под угрозой остановки конвейеров добились отчисления 10,5% операционной прибыли профильного подразделения на специальные бонусы и повышения окладов на 6,2%. Средний размер премии южнокорейских коллег после этих договоренностей оценивается в сумму от 340 до 400 тысяч долларов на человека.

Руководство TSMC оперативно отреагировало на растущее социальное напряжение. Председатель совета директоров и генеральный директор корпорации Вэй Чжэцзя провел личную встречу с персоналом в штаб-квартире в Синьчжу. Топ-менеджер пообещал увеличить бонусный фонд более чем на 30% по сравнению с прошлым годом при условии сохранения высоких финансовых показателей бизнеса.

Массовый отказ персонала выходить на смены на предприятиях TSMC грозит тяжелыми перебоями в цепочке поставок электроники. Корпорация контролирует более 60% мирового рынка контрактного производства микросхем и выступает ключевым поставщиком компонентов для большинства международных технологических корпораций. Ситуацию осложняет историческое отсутствие профсоюзов в компании с момента ее основания в 1987 году.