Квоты в вузах РФ привяжут к потребностям бизнеса

Министерство труда и социальной защиты РФ планирует синхронизировать целевой набор в высшие учебные заведения с кадровыми потребностями предприятий на ближайшие семь лет. Об этом сообщает «Парламентская газета».

Глава ведомства Антон Котяков представил новую стратегию на заседании Совета Федерации. Инициатива призвана обеспечить гарантированное трудоустройство молодых специалистов и повысить их мотивацию к освоению востребованных профессий. В качестве успешного примера министр привел кадровую политику государственных корпораций Ростех и Росатом. Эти компании уже отбирают абитуриентов с высокими баллами по профильным предметам и иностранным языкам для обучения по техническим направлениям.

Участники таких целевых программ получают заработную плату в размере двух минимальных окладов с первого курса. Во время каникул учащиеся проходят практику или совмещают работу с образовательным процессом по принципам дуального обучения. К моменту выпуска студент осваивает до семи смежных профессий и имеет закрепленное за собой рабочее место. Подобный формат подготовки особенно выгоден предприятиям со слабой материально-технической базой за счет переноса акцента на внутреннее обучение на реальном производстве.

Для упрощения взаимодействия работодателей и студентов власти запустили специальную электронную платформу. Сервис позволяет заключать договоры на стажировку в цифровом формате и собирает аналитические данные о востребованных компетенциях. Новая государственная стратегия направлена на устранение системного дисбаланса между запросами рынка труда и структурой выпуска системы высшего образования.

Ранее стало известно, что рынок труда РФ потерял половину резерва за пять лет.