Корпорации США тратят миллиарды на борьбу с профсоюзами

Американские работодатели продолжают направлять колоссальные ресурсы на предотвращение создания независимых рабочих объединений. Об этом сообщает журнал Jacobin.

Только в 2024 году компании потратили около 1,7 млрд долларов на оплату услуг внешних юристов и консультантов по противодействию профсоюзам. Ежегодно бизнес выделяет порядка 8 млрд долларов на содержание штатных специалистов по трудовым отношениям, причем половина этих средств идет на подавление инициатив коллектива. Работодатели также расходуют 40 млрд долларов на содержание менеджеров по персоналу, из которых не менее 10% уходит на предотвращение организованной активности сотрудников.

Аналитики выявили значительные скрытые издержки корпоративного сектора. Руководители направляют огромные суммы на повышение окладов и выплату бонусов не состоящим в объединениях сотрудникам для снижения их мотивации к созданию независимых организаций. Подобная ситуация сложилась после забастовки организации United Auto Workers в 2023 и 2024 годах, когда не охваченные профсоюзами автопроизводители были вынуждены превентивно поднять уровень оплаты труда. С учетом всех косвенных расходов общие затраты на подавление рабочего движения могут ежегодно исчисляться сотнями миллиардов долларов.

Авторы исследования называют такую политику крайне прибыльной инвестицией для американских корпораций. Жесткая стратегия обеспечивает бизнесу надежную защиту от коллективных требований персонала и позволяет сохранять высокую норму прибыли за счет искусственного сдерживания общих затрат на рабочую силу без дополнительного контроля со стороны общества.