Бизнес и работники разошлись в оценках программ профориентации

Заявления российских работодателей о масштабах профориентации для детей персонала резко расходятся с мнением самих сотрудников. Об этом сообщает исследовательский центр SuperJob.

Представители бизнеса утверждают, что 15% отечественных компаний регулярно знакомят школьников с профессиями их родителей. Предприятия устраивают дни открытых дверей, водят подростков на производства, организуют встречи с экспертами и летние стажировки. Некоторые организации добровольно финансируют бизнес-игры и обучают молодежь работе со специализированным программным обеспечением. Еще четверть нанимателей пока не имеет подобных проектов, но планирует запустить их в будущем. Одновременно 43% руководителей не видят никакой необходимости в профессиональном самоопределении детей своих специалистов.

Сами работники оценивают корпоративную заботу о подрастающем поколении гораздо скромнее. Лишь 5% опрошенных родителей подтвердили наличие образовательных инициатив на своих рабочих местах. При этом больше половины сотрудников желают участия нанимателя в профессиональном развитии их детей. Наибольший запрос на такие программы исходит от специалистов младше сорока лет. В этой возрастной группе идею поддерживают 72% респондентов против 48% среди представителей старшего поколения.

Аналитики сделали такие выводы по итогам опроса тысячи представителей бизнеса и более полутора тысяч работающих родителей по всей стране. Погружение в реальную корпоративную среду помогает школьникам осознанно выбирать предметы для сдачи государственных экзаменов. На фоне нарастающего кадрового голода российские предприятия все чаще рассматривают детей своих сотрудников, как резерв будущих квалифицированных кадров, однако, по мнению самих сотрудников, эта работа ведется слабо.