Жалоба инспекторам помогла матери защититься от увольнения

Ведущий менеджер по продажам в Ростовской области смогла урегулировать трудовой конфликт с работодателем за 12 дней после подачи официальной жалобы. С обращением девушки ознакомился «Диалектик».

После досрочного выхода из декретного отпуска сотрудница с маленьким ребенком работала дистанционно по дополнительному соглашению. В конце марта руководство компании предложило ей расторгнуть контракт по обоюдному согласию. Однако девушка ответила отказом и сослалась на закрепленные в Трудовом кодексе гарантии для матерей.

В ответ работодатель в одностороннем порядке отменил удаленный формат работы и потребовал от менеджера вернуться на рабочее место в шоу-рум, который, по словам сотрудницы, не соответствовал нормам охраны труда. Начальство полностью отклонило встречный запрос о сохранении индивидуального удаленного графика, несмотря на то, что другие работники оставались на удаленном формате работы. Сотрудница расценила эти действия, как дискриминацию и попытку искусственно оформить прогулы для последующего увольнения по статье. После вмешательства профильных ведомств компания возобновила переговоры и стороны расторгли договор на компромиссных условиях.

В своем обращении сотрудница прямо указывала на нарушение ряда положений российского Трудового кодекса о запрете принуждения к увольнению. Оперативная проверка инспекторов заставила руководство пойти на уступки и завершить спор мирным соглашением.

Ранее стало известно, что отец новорожденного ребенка защитил свои права после угрозы увольнения.