Россиянам напомнили о незаконности увольнения во время отпуска

Судебная инстанция признала незаконным сокращение штатного сотрудника и обязала компанию восстановить его в должности с выплатой всех компенсаций. Об этом сообщает юридический телеграм-канал «Левое право».

Конфликт возник после того, как администрация предприятия вызвала находившегося в ежегодном отпуске специалиста в офис для официального вручения уведомления об увольнении. Мужчина отказался подписывать бумаги, сославшись на свое право на отдых. Факт отказа был зафиксирован актом, а саму копию документа направили работнику по почте. В итоге после расторжения контракта пострадавший обратился в суд, требуя аннулировать решение нанимателя, взыскать заработок за время вынужденного прогула, годовую премию и возместить моральный вред.

Суд установил, что организация грубо нарушила двухмесячный срок предупреждения о сокращении. В пояснении значится, что в период официального отпуска человек полностью освобожден от трудовых обязанностей и имеет законное право игнорировать любые распоряжения и документы работодателя. Составленный в офисе акт об отказе не может считаться надлежащим уведомлением, а заказное письмо дошло до адресата лишь за месяц до реальной даты увольнения вместо положенных по закону двух.

Согласно Трудовому кодексу, отсчет времени до прекращения отношений с персоналом должен начинаться только со следующего дня после личного ознакомления сотрудника с приказом под роспись. Юристы подчеркивают, что работодатель был обязан дождаться официального выхода специалиста на смену и лишь тогда инициировать процедуру сокращения. Данный вердикт подтверждает устойчивую судебную практику по защите прав граждан в период их законного отдыха и напоминает бизнесу о необходимости строгого соблюдения регламентов.

Ранее стало известно, что уволенная сотрудница РЖД выиграла суд на 1,9 млн рублей.