Работодатели массово переводят экс-сотрудников на серые схемы

Российские работодатели нашли способ игнорировать законодательный запрет на прямой перевод уволенных сотрудников в статус самозанятых. Об этом сообщает информационное агентство URA.RU.

Согласно действующим нормам, компания не имеет права заключать договор с бывшим штатным работником как с плательщиком налога на профессиональный доход в течение двух лет после его увольнения. Налоговая служба легко выявляет такие нарушения, поэтому бизнес начал массово использовать платформы-посредники. Схема выглядит следующим образом: наниматель официально расторгает трудовой договор, после чего человек регистрируется в сервисе подработок. Платформа создает для него аккаунт самозанятого и формально выступает заказчиком услуг, хотя фактически специалист продолжает выполнять прежние функции в той же организации, но уже без социальных гарантий.

Такая практика позволяет предприятиям существенно экономить на страховых взносах и прочих обязательных отчислениях. При этом сами работники лишаются права на оплачиваемый отпуск, больничные листы и пенсионный стаж. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов подтвердил существование подобного обходного пути. По словам эксперта, сервисы подработок становятся удобным инструментом для компаний, стремящихся оптимизировать расходы в условиях жесткого экономического кризиса.

По официальной статистике Федеральной налоговой службы, к началу текущего года льготный налоговый режим применяли уже более 16 млн человек. Аналитики рынка труда отмечают, что популярность серых схем оформления персонала растет по мере того, как бизнес переходит от тактики сокращения рабочих часов к прямым увольнениям. Массовое использование платформ-посредников для прикрытия реальных трудовых отношений создает серьезные риски для стабильности системы социального обеспечения, однако профильные ведомства пока не представили официальной позиции по борьбе с этой практикой.