Уволенная сотрудница РЖД выиграла суд на 1,9 млн рублей

Третий кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону уволенной сотрудницы Российских железных дорог и постановил взыскать с компании 1,9 миллиона рублей. Об этом сообщает пресс-служба судебной инстанции.

Сотрудница проработала в Главном вычислительном центре РЖД двенадцать лет. Десять из них она занимала должность технолога первой категории. Весной 2024 года у специалиста возник конфликт с работодателем. Руководство начало составлять акты об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. Сама женщина называла эти документы сфальсифицированными. В сентябре она направила начальству письмо с просьбой предоставить шаблон заявления об увольнении из-за невозможности продолжать работу. В обращении специалист пожаловалась на постоянное игнорирование ее вопросов об организации труда и занижении премий. Работодатель также отказывался согласовывать отпуска без сохранения заработной платы и не объяснял причины своих решений.

В ответ администрация прислала образец заявления об уходе по соглашению сторон и бланк расторжения трудового договора. Женщина подписала бумаги и попросила уволить ее с 25 сентября. За два дня до указанной даты она передумала и подала прошение об отзыве своего заявления. В день увольнения специалист дополнительно потребовала отменить приказ. Руководство проигнорировало эти обращения и расторгло контракт.

После потери места женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее в должности. Инстанции всех уровней поддержали истицу и обязали компанию выплатить 1,9 миллиона рублей в качестве компенсации за время вынужденного прогула. Главным доказательством отсутствия добровольного желания уволиться стала рабочая переписка. Юристы работодателя попытались обжаловать вердикт в кассационном порядке. Они стремились доказать желание сотрудницы избежать дисциплинарной ответственности за задокументированные прогулы. Суд полностью отклонил эту жалобу.

В итоговом решении судьи напомнили об обязанности работодателя проверять истинные намерения подчиненных при расторжении контрактов. Желание прекратить трудовые отношения должно быть добровольным и осознанным. Суд постановил недопустимым увольнение на фоне эмоциональной реакции работника на конфликтную ситуацию.

Трудовые споры о принуждении к увольнению часто решаются в пользу работников при наличии доказательств психологического давления со стороны начальства. Судебная практика последних лет обязывает российские компании тщательно проверять добровольность подписания документов об уходе по собственному желанию или по соглашению сторон во избежание крупных финансовых взысканий.