Жителя Самарской области выживают из компании под видом релокации

Практика, при которой компания собирается провести сокращения, но не хочет платить сотрудникам положенные по закону компенсации, давно применяется в западных странах. Чтобы избавиться от персонала, руководство просто объявляет о принудительном переезде компании в другой город, ожидая, что сотрудники откажутся и уйдут сами. Ранее мы уже писали о подобных случаях «скрытых увольнений» в Китае, Италии, Франции и США. Теперь этот сомнительный тренд дошел и до России.

Житель Самарской области обратился в надзорные органы с жалобой на незаконные действия своего работодателя. Как следует из текста заявления, которое есть в распоряжении «Диалектика», конфликт разгорелся после того, как руководство компании в устной форме объявило о переводе всех сотрудников в офис в Ростове-на-Дону. При этом в трудовом договоре работника Алексея изначально было четко прописано условие о постоянной дистанционной работе по месту жительства. Сотрудникам, не готовым к переезду, ультимативно предложили написать заявления по собственному желанию.

Работник ответил отказом на незаконное требование и предложил расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой законной компенсации. Однако работодатель отверг этот вариант и в одностороннем порядке заблокировал доступ Алексея к рабочим ресурсам. При этом никаких официальных письменных уведомлений за два месяца, как того требует Трудовой кодекс РФ, мужчине не вручали, а альтернативные вакансии в Самарской области не предлагали.

В своем обращении пострадавший ссылается на постановление Конституционного Суда РФ и ряд статей Трудового кодекса, прямо запрещающих принуждение к увольнению и одностороннее изменение условий труда без соблюдения процедуры. Теперь работник требует провести официальную проверку компании, обязать руководство прекратить давление и привлечь виновных должностных лиц к административной ответственности.