Главврач Всеволожской больницы отказал матери в неполном рабочем дне

Главный врач Всеволожской клинической межрайонной больницы отказал специалисту в установлении неполного рабочего дня несмотря на наличие у женщины двоих несовершеннолетних детей. Профсоюз МПРЗ «Действие» заявляет, что такое решение грубо нарушает трудовое законодательство.

Ольга Бобинова работает врачом кабинета аллерголога-иммунолога в этой больнице. С первого января текущего года работодатель в одностороннем порядке и с нарушением норм Трудового кодекса изменил ей режим рабочего времени.

Неоднократные обращения к работодателю со стороны медика результата не дали. Врач, мать двоих детей, подала заявление об установлении ей по нечетным числам неполного рабочего дня. Она ссылалась на статью 93 Трудового кодекса, согласно которой работодатель обязан пойти навстречу родителю ребенка до четырнадцати лет.

Профсоюз считает, что таким образом врача, которая отстаивает свои законные права, фактически ставят перед выбором: либо мириться с нарушением интересов семьи, либо уходить. Именно поэтому председатель профсоюзной организации МПРЗ «Действие» Геннадий Владимиров направил обращение в прокуратуру Всеволожска.

В нем особо подчеркивается позиция Верховного суда Российской Федерации, из которого следует, что судьи обязаны учитывать конституционный принцип государственной защиты семьи, материнства и детства, а также цели трудового законодательства, которые направлены на обеспечение баланса интересов работника и работодателя.

В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1 разъясняется, что нормы, защищающие материнство и работников с семейными обязанностями, должны толковаться в пользу реальной возможности исполнять родительские обязанности. Пункт тринадцатый документа прямо указывает, что предоставление неполного рабочего времени по заявлению родителя с ребенком до четырнадцати лет является обязанностью работодателя.

Ранее больница в Удмуртии проиграла суд профсоюзу «Действие».