Европарламент обвинил Amazon в слежке за сотрудниками

Комитет по занятости и социальным вопросам Европейского парламента провел слушания, посвященные условиям труда на складах корпорации Amazon в Европе. Об этом сообщает L’Humanité.

Европейские депутаты подвергли критике кадровую политику технологической компании. На вопросы парламентариев отвечали вице-президенты Amazon Стефано Перего и Люси Кронин, а главный юрисконсульт Дэвид Запольский присоединился к дискуссии по видеосвязи из Сиэтла. Центральными темами обсуждения стали управление персоналом, высокие показатели травматизма и жесткие квоты производительности. Законодатели обвинили ритейлера в использовании цифровых инструментов для слежкой за сотрудниками и подавлении профсоюзной активности.

Представители Amazon категорически отвергли обвинения в шпионаже за персоналом. Дэвид Запольский заявил, что технологии внедряются исключительно для обеспечения безопасности, сохранности товаров и эффективности. Компания утверждает, что активно сотрудничает с 270 представительскими органами в Европе и проводит регулярные встречи с профсоюзами во Франции, Италии и Польше. В подтверждение своей открытости руководство пригласило депутатов лично посетить складские комплексы, отметив, что за год такие объекты приняли более 2000 официальных делегаций.

Однако позиция корпорации столкнулась с конкретными претензиями. Депутаты напомнили о штрафе в 32 млн евро, наложенном во Франции в 2024 году за использование сканеров, которые вынуждали работников обосновывать каждый перерыв. Также обсуждался инцидент в Словакии, где лидер профсоюза Ян Мизерак был уволен вскоре после создания рабочей ячейки в сентябре 2025 года. Amazon объяснил это решение оптимизацией штата. Представители компании также напомнили о масштабных вложениях корпорации в экономику ЕС. За 15 лет инвестиции превысили 200 млрд евро, а зарплаты на предприятиях компании на 12% выше минимальных по рынку.

Слушания в Брюсселе проходят на фоне масштабной реструктуризации бизнеса Amazon. В январе 2026 года компания запустила второй этап сокращений, который затронет тысячи сотрудников в различных подразделениях. Общая цель оптимизации предполагает ликвидацию 30 тысяч рабочих мест, или почти 10% штата.