Российский бизнес начал внедрять «тактическую нищету» ради экономии на кадрах

Отечественные работодатели все чаще прибегают к стратегии мнимого кризиса для обоснования сокращения выплат персоналу. Об этом сообщает РБК со ссылкой на участников рынка труда.

Суть нового для российской деловой среды явления заключается в психологической манипуляции коллективом. Руководство предприятий активно использует негативный новостной фон и ссылается на вымышленные сложности в экономике для создания иллюзии финансовой нестабильности. Менеджмент убеждает подчиненных в наличии серьезных проблем у бизнеса, даже если реальные показатели остаются в норме. Главной целью такой коммуникации становится легитимизация непопулярных решений, таких как урезание премий или полная отмена бонусной части заработной платы.

Эксперты по управлению персоналом называют подобную стратегию опасной ошибкой. Попытка сэкономить на фонде оплаты труда через обман сотрудников в современных рыночных условиях дает обратный эффект. Вместо снижения издержек компании получают рост расходов из-за демотивации команды и неизбежного увеличения текучести кадров. Кроме того, использование методов «тактической нищеты» наносит удар по репутации работодателя, что в дальнейшем осложняет наем квалифицированных специалистов.

Ранее стало известно, что российский бизнес экономит на доплатах к больничным листам.