Российский бизнес экономит на доплатах к больничным листам

Лишь каждая девятая компания в России компенсирует персоналу разницу между государственными выплатами и реальной зарплатой на период временной нетрудоспособности. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса SuperJob, проведенного в конце 2025 года.

Подавляющее большинство работодателей предпочитает не нести дополнительных расходов, связанных с болезнями сотрудников. Опрос показал, что 73% организаций не практикуют никаких доплат сверх сумм, гарантированных Фондом социального страхования. Систему финансовой поддержки внедрили только 11% предприятий. Из них 6% доводят выплаты до уровня среднего заработка, а по 2% компаний компенсируют разницу до оклада или фактического ежемесячного дохода. Еще 4% руководителей принимают решение о материальной помощи в индивидуальном порядке, оценивая ценность конкретного специалиста.

Отсутствие корпоративных компенсаций вынуждает работников игнорировать проблемы со здоровьем. За последний год 47% экономически активных россиян выходили на работу с недомоганием. Ключевым фактором отказа от больничного остается уровень дохода. Сотрудники с зарплатой до 80 тысяч рублей в месяц работают во время болезни значительно чаще тех, кто получает более 150 тысяч рублей. Низкооплачиваемый персонал не может позволить себе потерю даже части заработка, тогда как высокооплачиваемые специалисты чувствуют себя финансово увереннее или имеют накопления.

Представители кадровых служб связывают сокращение практики доплат с распространением гибких форм занятости. Возможность удаленной работы позволяет заболевшим сотрудникам трудиться из дома, не оформляя официальный больничный. Это выгодно работодателю, который избегает бюрократии и дополнительных расходов на компенсации.

Согласно недавнему опросу ВЦИОМ, 69% россиян видят главную опору в государстве во время сложных жизненных обстоятельств.