Роструд: жалобы на невыплату зарплат выросли в 1,7 раза

Количество официальных жалоб граждан в Федеральную службу по труду и занятости по вопросам оплаты труда в 2025 году выросло почти на 70% по сравнению с предыдущим периодом. Данные сравнительного анализа статистики ведомства проанализировал «Диалектик».

Общее число претензий работников к работодателям за отчетный год увеличилось на 43%. Если в 2024 году ведомство зарегистрировало около 54 тысяч обращений, то в 2025 году этот показатель превысил 77,5 тысячи. Подобная динамика указывает на существенное обострение ситуации в сфере соблюдения трудовых прав и рост напряженности в отношениях между работниками и бизнесом.

Зарплата

Ключевым драйвером негативной статистики стали проблемы с выплатой зарплаты. Категория споров, касающихся заработной платы, продемонстрировала рекордный прирост. Количество таких жалоб увеличилось на 11,8 тысячи случаев, что в относительных величинах составляет почти 70%. Это свидетельствует о том, что финансовая дисциплина компаний ухудшилась, а сотрудники все чаще вынуждены прибегать к административному ресурсу для взыскания заработанных средств.

Увольнения

Второй по значимости болевой точкой стал процесс расторжения трудовых договоров. Число обращений, связанных с незаконными увольнениями, выросло более чем на 36%. Сотрудники также стали значительно чаще сигнализировать о принудительном изменении условий труда и нарушениях при приеме на работу. По этим направлениям количество заявлений увеличилось на 43% и 47% соответственно.

Отмечается характерная тенденция: темпы роста официальных жалоб значительно опережают динамику консультационных запросов. Количество обращений граждан просто за разъяснениями законодательства увеличилось лишь на 12%. Такой разрыв говорит о переходе трудовых споров из плоскости профилактики и устных консультаций в фазу открытых конфликтов, требующих непосредственного вмешательства надзорного органа. На общем фоне роста напряженности некоторые темы потеряли актуальность. В частности, россияне стали реже жаловаться на условия труда отдельных категорий работников и практически перестали обращаться на горячую линию по вопросам коронавирусных ограничений.

Ответственность

Рост числа жалоб в Роструд коррелирует с данными о дефиците оборотных средств у предприятий в ряде секторов экономики. Увеличение количества споров об увольнениях может указывать на попытки бизнеса оптимизировать штаты и сократить издержки, несмотря на общий кадровый дефицит в стране. Согласно действующему законодательству, за задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде компенсации за каждый день просрочки, а также рискует получить административный штраф. В случаях полной невыплаты средств свыше двух месяцев или частичной невыплаты свыше трех месяцев руководителям организаций грозит уголовная ответственность.

Общая сумма задолженности по заработной плате в России, напомним, достигла 1,77 миллиарда рублей, увеличившись более чем в три раза с начала года.