Власти Нью-Йорка подали в суд на UPS за обман сотрудников

Генеральный прокурор штата Нью-Йорк Летиция Джеймс подала иск против одного из крупнейших мировых логистических операторов United Parcel Service (UPS), обвинив компанию в обмане тысяч сотрудников. Власти требуют компенсации за систематические манипуляции с часами работы и невыплаты в пиковые праздничные периоды, сообщает Business Insider.

Расследование, инициированное в 2023 году после жалоб профсоюза работников транспорта Teamsters, выявило нарушения на более чем 50 объектах компании в штате. По версии следствия, UPS ежегодно временно нанимала тысячи помощников водителей и курьеров на личном транспорте для обработки заказов в сезон высокого рождественского спроса, но не оплачивала их труд в полном объеме.

В надзорном ведомстве утверждают, что персонал принуждали выполнять задачи без фиксации рабочего времени. В частности, учет часов часто начинался только после сканирования первой посылки или встречи с водителем, хотя до этого сотрудники тратили время на ожидание разгрузки, прохождение инструктажей, просмотр обучающих видео и перемещение между объектами. Кроме того, система автоматически вычитала 30-минутный перерыв на обед, даже если курьер продолжал работать без остановки, а менеджеры вручную корректировали табели, сокращая оплачиваемые часы.

Летиция Джеймс заявила, что корпорация строила свой бизнес в Рождество за счет людей, трудившихся в тяжелых погодных условиях. Инициативу властей поддержали в профсоюзе, назвав иск важным шагом в борьбе с корпоративными злоупотреблениями. В самой UPS отвергли обвинения, подчеркнув, что компания строго соблюдает трудовое законодательство и предлагает сотрудникам одну из лучших ставок на рынке. Представители логистического оператора намерены отстаивать свою невиновность в суде.

UPS является крупнейшей в мире компанией по экспресс-доставке и логистике с годовой выручкой около 90 миллиардов долларов. Глобальный штат корпорации насчитывает почти 500 тысяч человек. В рамках иска прокуратура требует возмещения ущерба пострадавшим работникам, выплаты компенсаций и штрафов, а также принудительного изменения кадровой политики компании.

Ранее стало известно, что в США за 10 месяцев было уволено свыше миллиона человек.