В «Смоленскавтодоре» выявили массовые нарушения охраны труда

Комиссия Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) провела инспекцию в смоленском областном учреждении «Смоленскавтодор». В ходе проверки специалисты зафиксировали многочисленные нарушения норм безопасности и отказ руководства от принципов социального партнерства, сообщает газета «Солидарность».

Представители профсоюзов посетили филиалы предприятия в середине ноября. Осмотр производственных площадок выявил критические проблемы: на территории отсутствуют ограждения у траншей и котлованов, нет надлежащего освещения, а в боксах не функционируют системы отопления и вытяжной вентиляции. Инспекторы отметили неудовлетворительные бытовые условия, обнаружив, что в одном из подразделений зона приема пищи совмещена с раздевалкой. Особую тревогу вызвали грубые нарушения техники безопасности. Комиссия зафиксировала случай работы электросварщика, который стоял в луже воды в непосредственной близости от источника питания.

Ситуация осложняется административным кризисом. По данным проверяющих, директор учреждения Петр Березкин уклоняется от заключения коллективного договора и не предоставил документы по охране труда. В филиале «СпецАвто» отношения социального партнерства фактически прекращены, а переговоры сорваны. Сами сотрудники заявили, что не информированы о результатах специальной оценки условий труда и присвоенных классах вредности.

Руководитель департамента охраны труда ФНПР Михаил Давлетшин заявил, что директор организации сознательно дистанцируется от решения проблем коллектива. Несмотря на попытки менеджмента продемонстрировать отдельные улучшения, например, следы недавнего косметического ремонта, проверяющие констатировали наличие глубокого конфликта, в котором стороны не готовы к мирному урегулированию.

Напряженность в «Смоленскавтодоре» сохраняется на протяжении длительного времени. Ранее сотрудники предприятия записали видеообращение к президенту Владимиру Путину, в котором пожаловались на необходимость приобретать инструменты и запчасти за свой счет, а также на давление со стороны начальства. Трудовые споры и судебные тяжбы длятся уже более пяти лет, а отказ руководства от конструктивного диалога ранее приводил к забастовкам.