Китайские рабочие объявили забастовку из-за отмены переработок

Около трех тысяч сотрудников завода Shenzhen Yilisheng Technology начали массовую акцию протеста в одном из главных промышленных центров Китая. Об этом сообщает издание Abuluowang.

Причиной конфликта стало решение руководства перевести персонал на стандартный график работы «пять дней по восемь часов». Для местных рабочих, чья базовая ставка традиционно низка, отмена сверхурочных означает катастрофическое падение доходов.

После введения новых правил реальный заработок сотрудников упал ниже отметки в 2000 юаней (около 20 000 рублей). Это оказалось даже меньше официального минимального размера оплаты труда в Шэньчжэне, который составляет 2520 юаней. Протестующие уверены, что администрация намеренно создает неприемлемые финансовые условия, чтобы вынудить людей увольняться по собственному желанию без выплаты положенных законом компенсаций. Один из рабочих заявил, что на такую сумму в мегаполисе невозможно прокормить семью, а действия завода направлены на изматывание персонала.

Ситуация у проходной предприятия быстро накалилась. Толпа заблокировала грузовой транспорт и вступила в конфронтацию со службой безопасности. Когда на место прибыла полиция и попыталась задержать одного из активистов, рабочие окружили силовиков, не позволив увезти своего коллегу. Позднее полицейские начали приходить домой к участникам стачки по ночам под предлогом проведения профилактических бесед, что многие расценили как попытку запугивания. В свою очередь, руководство завода начало фиксировать отсутствие бастующих на рабочих местах как прогулы.

Компания Yilisheng Technology, специализирующаяся на производстве наушников и динамиков, объясняет жесткие меры падением объема заказов на 20 процентов. В ходе переговоров менеджмент предложил ввести ежемесячные субсидии в размере до 500 юаней и частично вернуть работу по выходным, однако коллектив отверг эти полумеры. По состоянию на 9 декабря протест продолжается, а у ворот фабрики дежурят полицейские автобусы. Предприятие, основанное в 2004 году, когда-то насчитывало до 10 тысяч сотрудников, но нынешний кризис обнажил системную проблему китайского рынка труда, в котором выживание рабочих часто полностью зависит от возможности трудиться сверхурочно.

Ранее китайские рабочие в Ираке обвинили компанию в задержке зарплат.