Выгорание назвали главной причиной «тихого увольнения» россиян

Эмоциональное истощение стало основной причиной «тихого увольнения» среди россиян. Об этом сообщает SuperJob.

В последние годы на рынке труда всё заметнее проявляется феномен «тихого увольнения», когда сотрудники ограничиваются лишь строго предусмотренными трудовым договором обязанностями, избегая инициатив, сверхурочной работы и участия в совещаниях. Согласно опросу SuperJob, именно выгорание чаще всего подталкивает людей к такому поведению: на него указали 53% участников исследования. Вторым популярным ответом стал тупик карьеры.

Среди других мотивов — желание добиться повышения зарплаты или премии (18%), уверенность в возможности быстро найти новое место (9%), недовольство неэффективными процессами или руководством (9%) и наличие второй работы (7%).

Работодатели также фиксируют распространение этого явления: в 2025 году они сталкивались с «тихим увольнением» в 29% случаев, что лишь немного ниже уровня прошлого года (31%). Чаще всего компании стараются решать проблему через индивидуальные беседы (75%), новые задачи или пересмотр функционала (35%). В некоторых случаях применяются и жёсткие меры — от отмены бонусов (26%) и ограничения доступа к обучению (8%) до увольнений (13%).

Ранее стало известно, что более трети россиян сталкиваются со стрессом несколько раз в месяц.