Почти половина рекрутеров не доверяет кандидатам из-за ИИ

Российское HR-сообщество столкнулось с новой реальностью: 40% специалистов по подбору персонала считают, что помощь нейросетей в тестовых заданиях мешает объективно оценить кандидата. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного сервисом SuperJob.

Исследование, охватившее представителей 1000 российских компаний, показало, что с последствиями технологического прогресса уже столкнулись 36% специалистов по подбору персонала. Отношение к этой практике в HR-среде оказалось крайне неоднозначным. Категорически против ИИ выступают 40% рекрутеров, считая это формой обмана, 31% отнеслись положительно, расценивая это как умение пользоваться современными инструментами, 23% заняли нейтральную позицию. Оставшиеся 6% затруднились с ответом.
С одной стороны, противники использования ИИ считают, что это подрывает саму суть профтестирования, мешая оценить реальные знания и навыки специалиста. С другой — сторонники видят в этом не обман, а демонстрацию находчивости и владения передовыми технологиями, что само по себе является ценным навыком.

Столкнувшись с новым вызовом, рекрутеры уже начали изменять свои методы оценки, чтобы сохранить объективность найма. Например, разрабатывать уникальные творческие задания, которые требуют креативного подхода или проводить очное тестирование.