Секрет удержания кадров найден в гибком формате работы

Сотрудники, работающие дистанционно или в гибридном формате, демонстрируют более высокую лояльность к работодателю, чем те, кто постоянно находится в офисе. К такому выводу пришло аналитики сервиса SuperJob.

Участники оценивали готовность рекомендовать свою компанию по пятибалльной шкале. Средний показатель среди полностью удалённых сотрудников составил 3,61, у работающих в гибридном режиме — 3,66. Офисные работники дали заметно более низкую оценку — 3,15. В среднем по выборке уровень лояльности достиг 3,28 балла: четверть респондентов готова активно рекомендовать работодателя, 16% — абсолютно нелояльны.

По формату занятости лидером по числу «амбассадоров» остаётся гибрид — 39% его сторонников готовы однозначно рекомендовать работодателя. Среди «удалёнщиков» таких 32%, а в офисе всего 22%.