В России требуются надбавки в зарплате, чтобы привлекать новых специалистов

Работодателям приходится предлагать в среднем 36 процентов надбавки к зарплате, чтобы привлечь квалифицированных рабочих. Это следует из опроса Исследовательского центра SuperJob, в котором участвовали три тысячи человек из разных регионов страны.

Специалисты по монтажу ожидают 42 процентов прибавки, сварщики и электромонтажники — по 40 процентов, а операторы станков с числовым программным управлением соглашаются на 30 процентов. Рабочие старше 45 лет требуют 37 процентов повышения. Показатель в три раза превышает годовую индексацию зарплат в промышленности, которая составляет 11–12 процентов. Это заставляет людей искать новые места работы, чтобы компенсировать влияние инфляции на доходы.

Однако недостаток квалифицированных кадров не всегда приводит к желаемым надбавкам. Нередко работники сталкиваются с ситуацией, в которой они вынуждены возмещать недостающих специалистов.

Дефицит медработников и учителей

Дефицит кадров усугубляется в образовании: не хватает 745 тысяч учителей. Профсоюз «Учитель» требует снизить нагрузку до одной ставки, отмечая, что демографический спад не устранит перегрузку без дополнительных мер поддержки.

В здравоохранении пустует 19 процентов вакансий в службе скорой помощи, общий дефицит врачей превышает 49 тысяч человек. Это приводит к перекладыванию обязанностей на фельдшеров и снижению качества медицинских услуг. Нехватка средних медицинских работников достигает 95 тысяч.