Профсоюзы Южной Кореи добились реформы трудового законодательства

Южнокорейские профсоюзы добились значительных изменений в трудовом законодательстве. Национальное собрание приняло поправки к Закону о регулировании отношений между профсоюзами и работодателями (TULRAA), которые расширяют права работников и ограничивают возможности работодателей. Об этом сообщает Международная конфедерация профсоюзов (МКП).

Теперь генеральные подрядчики и аутсорсинг-компании обязаны вести прямые переговоры с внештатными сотрудниками, что предотвратит уклонение от ответственности. Существенно ограничено право работодателей требовать от профсоюзов и работников компенсации ущерба, связанного с забастовками. Расширено понятие «трудового спора»: если раньше профсоюз мог объявить забастовку только из-за низкого уровня оплаты труда и переработок, то теперь протестовать возможно в случае увольнений, переноса производственных мощностей в другой регион и реструктуризации компании.

Генеральный секретарь МКП Люк Триангель назвал принятие поправок «исторической победой для корейских рабочих и мирового профсоюзного движения». Он отметил, что многолетняя борьба профсоюзов при поддержке международного сообщества принесла свои плоды. Корейские профсоюзные федерации (FKTU и KCTU) заявили, что приветствуют изменения, но предупредили о возможном сопротивлении со стороны бизнеса и ряда политических сил.

Принятие поправок стало кульминацией кампании, начавшейся после забастовки на заводе автопроизводителя Ssangyong Motor в 2009 году. Тогда уволенные аутсорс-работники, вышедшие на забастовку, столкнулись с уголовным преследованием и многомиллионными исками о компенсации ущерба. В результате репрессий несколько человек не справились с давлением и фактически были доведены до самоубийства.

Ранее Hyundai Steel отозвала многомиллионный иск против рабочих. Компания требовала 4,61 млрд вон (~265 млн рублей) с членов профсоюза, которые проводили забастовку на заводе в Данджине в 2021 году.