Технологические гиганты зарабатывают миллионы с каждого сотрудника

В 2024 году технологические компании продолжали получать миллионные доходы с каждого сотрудника. По данным Multiples, эффективность использования капитала в IT секторе и способность масштабировать бизнес при относительно небольшом штате позволяет этим корпорациям достигать сверхвысоких финансовых результатов. Например, выручка на одного сотрудника Apple в 2024 году составила 2.4 млн долларов США, а Microsoft этот показатель превышает 1.1 млн долларов.

Корреспондент «Диалектика» побеседовал с разработчиком, имеющим отношение к работе платформы TikTok. Согласно его информации, основанной на личном опыте и общении с коллегами, медианная общая компенсация сотрудников TikTok составляет около 206 тысяч долларов в год, а медианная зарплата 101 тысячу долларов.

Разница объясняется тем, что компания предоставляет сотрудникам корпоративные акции, которые пока не имеют реальной стоимости, так как TikTok еще не публичная компания. Судьба этих акций после возможной продажи платформы остается неясной. Тем не менее большинство сотрудников надеются, что они станут миллионерами:
«Такие акции называются paper money, то есть ничего не стоящие деньги. Конечно, работники рассчитывают, что завтра эти акции взорвутся в цене, и все станут миллионерами как в Nvidia».

С учетом примерной численности персонала в 15-20 тысяч человек, годовые затраты TikTok на оплату труда составляют 3-4 миллиарда долларов. При этом годовой доход платформы от рекламы в 2024 году оценивается в 23 миллиарда долларов. Несмотря на внушительные доходы компании, инициатива по созданию профсоюза в TikTok не нашла широкой поддержки среди сотрудников. Несколько месяцев назад в сети появилось сообщение с призывом к объединению, однако откликнулись лишь несколько человек, а дело дальше проявления праздного интереса не пошло.

По мнению собеседника, это свидетельствует о том, что многие сотрудники компании не считают профсоюзы необходимыми, позиционируя себя как «рабочую аристократию». Кроме того, наблюдается разобщенность внутри IT-сообщества: опытные специалисты свысока смотрят на новичков, разработчики мобильных приложений не видят общих интересов с backend-разработчиками, а специалистов по контролю качества воспринимают как работников низшего звена.

Тем не менее положительные примеры существуют. 23 июля сотрудники берлинского офиса TikTok вышли на забастовку в знак протеста против планов компании уволить 150 модераторов контента. Их функции собираются передать искусственному интеллекту и аутсорс-компаниям. Бастующие, многие из которых месяцами обучали системы ИИ, которые теперь должны их заменить, требуют от компании отложить сокращения на срок до 12 месяцев и выплатить выходное пособие в размере трехлетней зарплаты.