Зарплаты топ-менеджеров S&P 500 взлетели на 10%

В 2024 году руководители компаний из списка S&P 500 получили щедрую прибавку к зарплате — почти 10%, в то время как доходы рядовых сотрудников увеличились лишь на скромные 1,7%. Рост компенсационных пакетов топ-менеджеров связан с успешным годом для фондового рынка и значительным увеличением корпоративных прибылей, сообщает AP News.

Согласно исследованию Associated Press и Equilar, средний размер заработной платы руководителей 344 компаний из списка S&P 500 достиг 17,1 миллиона долларов. Среднегодовой доход рядового сотрудника тех же компаний составил всего 85 419 долларов.

В половине компаний, участвовавших в опросе, рядовому сотруднику потребовалось бы 192 года, чтобы заработать столько же, сколько генеральный директор получает за один год, но бывают и исключения. Например, генеральный директор McDonald’s зарабатывает примерно в 1000 раз больше, чем работник, получающий среднюю зарплату в компании.

Пока топ-менеджмент пожинает плоды экономического роста, рядовые сотрудники видят лишь незначительное увеличение своих зарплат. Такое неравенство в распределении прибыли вызывает у общественности вопросы о справедливости вознаграждения в рыночной системе. Возникает ощущение, что успех компании в большей степени обогащает руководство, чем тех, кто непосредственно создает этот успех.