Госдума приняла закон об ограничении произвольного снижения премий

Депутаты одобрили проект, который ограничит возможности бизнеса по снижению премий сотрудников. Теперь уменьшение премии допускается только за тот период, в котором было наложено дисциплинарное взыскание и оно не может превышать 20% от месячного заработка. Документ опубликован в электронной базе нижней палаты.

В последние годы практика сокращения премий фактически заменила систему штрафов. Такие выплаты, формально не входящие в оклад, легко регулируются работодателем. Принятый закон призван ограничить эту практику. Реформа также обязывает компании четко прописывать положение о премировании в трудовых договорах и локальных актах — с указанием оснований, сроков и условий выплаты. Это должно повысить прозрачность и юридическую защищенность работников.

Важно, что закон касается только тех, кто работает по трудовому договору. Между тем, по данным Федеральной налоговой службы, к концу 2024 года в России было зарегистрировано более 12 миллионов самозанятых — это около 16% экономически активного населения страны. Эти работники не подпадают под действие трудового законодательства и нормы о премировании.

Помимо ограничений на снижение премий, закон уточняет порядок компенсации за неиспользованные отгулы. Теперь выплату за них можно получить при увольнении. Также обновлены правила совместительства для педагогов, медиков и работников культуры, а для компаний, занимающихся трудоустройством за рубежом, отменено лицензирование.