Россияне включили в топ причин для увольнения перегрузки и низкую зарплату

Жители России в числе основных причин, которые побуждают увольняться, назвали маленькие оклады и высокую загрузку. Вопрос изучила Русская школа управления (РШУ), итоги их работы публикуют «Известия».

Четверо из десяти (39%) россиян покидают место работы из-за перегруженности. 44% в числе причин, побудивших их сменить организацию, называли низкий уровень заработка в сравнении с аналогичными должностями в отрасли.

Исследователи отмечают, что работодателю требуется применять различные инструменты, чтобы сохранить штат.  Директор РШУ Анастасия Боровская указывает, что организации, в частности, должны увеличивать оклад, вкладываться в развитие своих специалистов, оставлять им значительное время на личные дела, развивать взаимоотношения среди коллег в коллективе.

Отметим, 45% респондентов в числе причин, из-за которых они уволились, называли личные обстоятельства. Почти половина (49%) указывала на интерес к ним конкурирующей организации, которая предлагала лучшие условия. Треть опрошенных заявляла, что у них не было карьерного роста, а должностные обязанности не совпадали с ожиданиями. Всего исследование охватило 1,1 тысячи человек.

Специалисты РШУ также выяснили, что почти в каждой второй организации раз в месяц случаются увольнения, раз в три месяца — в 19%, раз в шесть месяцев — в 13%. При этом 74% работодателей согласились бы вернуть специалиста при открытии подходящей вакансии.