Власти призывают работодателей поддержать рост рождаемости

Первый заместитель министра труда и социальной защиты России Ольга Баталина призвала работодателей активнее принимать меры, способствующие увеличению рождаемости. Об этом чиновница заявила на Социальном форуме Российского союза промышленников и предпринимателей, сообщает РБК.

По мнению Баталиной, на данный момент многие корпоративные стратегии российских компаний не поддерживают сотрудников, планирующих стать родителями. Она отметила, что чаще всего меры поддержки направлены на семьи, у которых уже есть дети. Однако для обеспечения демографической устойчивости важно обратить внимание и на молодых людей, которые ещё не приняли окончательное решение о будущем ребёнке.

Особое внимание следовало бы уделить женщинам в возрасте от 30 до 39 лет, которые, как подчеркнула Баталина, составляют основную группу, однако их число будет сокращаться в ближайшие годы.

Замминистра подчеркнула, что женщины этой возрастной группы, как правило, уже достигли карьерных высот и финансовой стабильности, поэтому очень ценят возможность дальнейшего профессионального роста. Она считает, что работодатели могут существенно повлиять на их решение завести детей, создавая в компании поддерживающую атмосферу. Если внутри организации существует мнение, что рождение ребёнка может замедлить карьерный рост, это становится значительным препятствием для работников.

Также Баталина привела данные опроса ВЦИОМ, из которого следует, что ценность семьи в глазах россиян значительно возросла за последние годы. В 2005 году 55% опрошенных считали своей главной целью материальное благосостояние, а 40% — воспитание детей. В ноябре 2023 года уже 68% респондентов заявили, что для них главным приоритетом является крепкая семья, тогда как важность самореализации отметили лишь 27%.

В ноябре 2024 года Министерство труда России совместно с Федерацией независимых профсоюзов и Национальной ассоциацией промышленников и бизнесменов подготовило рекомендации для работодателей по поддержке семейных сотрудников. Эти рекомендации содержат меры по гибким графикам, дополнительным оплачиваемым отпускам, выплатам при рождении ребёнка и поддержке с жильём.