Энергетический гигант Chevron уволит до 9 тысяч работников

Энергетический гигант Chevron, одна из ведущих компаний США, принял решение о сокращении численности сотрудников на 15-20%. Как сообщил вице-президент организации Марк Нельсон, увольнения затронут от 6 830 до 9 100 работников из более чем 45 тысяч занятых. Эти шаги являются частью стратегии компании по увеличению продуктивности и усилению позиций на рынке в долгосрочной перспективе, утверждает Forbes.

На октябрь 2023 года в Chevron числилось 45 511 сотрудников, а увольнения начнутся в ближайшие месяцы с завершением в конце 2026 года. Нельсон отметил, что преобразования в структуре организации направлены на повышение стандартов, усиление централизации и повышение эффективности работы компании. Компания не раскрыла, какие конкретно подразделения будут сокращены, но акцентировала внимание на том, что эти меры обеспечат стабилизацию бизнеса в условиях глобальной конкуренции.

Chevron, с рыночной стоимостью более 270 миллиардов долларов, занимает второе место среди энергетических корпораций США после Exxon Mobil. В 2022 году она установила рекорд по прибыли в размере 36,5 миллиардов долларов, но в 2023 году её доходы снизились до 21,4 миллиардов долларов из-за падения цен на нефть. Несмотря на это, компания продолжает оптимизировать свои расходы, сокращая их на 3 миллиарда долларов, как сообщил генеральный директор Майк Вирт.

2024 год стал годом рекордов по количеству увольнений в американских компаниях — 761 тысяча рабочих мест оказалось под угрозой, что на 5,5% больше, чем в 2023 году. Это крупнейшее сокращение с 2020 года, когда в результате кризиса были уволены 2,3 миллиона человек. В то же время, несмотря на экономическую нестабильность, многие предприятия продолжают сдерживать набор сотрудников, что влияет на количество открытых вакансий.

Согласно данным компании Challenger, Gray & Christmas, в 2024 году было создано всего 770 тысяч рабочих мест, что на 1,3% меньше по сравнению с предыдущим годом. Причиной такого сокращения является растущая осторожность работодателей, вызванная экономической нестабильностью и быстрым развитием технологий, таких как искусственный интеллект, который позволяет компаниям оптимизировать рабочие процессы и минимизировать потребность в дополнительной рабочей силе.