58% компаний в России планируют увеличить зарплаты в 2025 год

Согласно исследованию Русской школы управления, 86% работодателей в России в феврале столкнулись с нехваткой рабочих рук. В ответ на это компании разрабатывают планы по удержанию персонала, среди которых повышение заработных плат, нематериальная мотивация и автоматизация рабочих процессов. Результаты исследования были опубликованы в «Известиях».

Ситуация с дефицитом кадров заставляет работодателей искать способы исправить положение. Почти 60% компаний намерены увеличить оплату труда в 2025 году, что должно повысить привлекательность рабочих мест и сохранить специалистов. 57% предприятий также сосредоточатся на нематериальных стимулах для сотрудников, а 40% нашли выход в расширении круга обязанностей существующего персонала.

Кроме того, 38% работодателей планируют внедрить автоматизацию процессов для повышения производительности. 36% компаний продолжают активно искать новых работников через кадровые агентства и онлайн-платформы, в то время как 28% рассматривают возможность переподготовки текущих сотрудников, чтобы соответствовать меняющимся условиям рынка труда. Лишь 3% работодателей не собираются изменять свою кадровую политику в ближайшее время.

Анастасия Боровская, глава Русской школы управления, подчеркнула важность своевременного реагирования на изменения на рынке труда и внедрения новых методов управления. По её мнению, организации, которые смогут быстро адаптироваться и выстроить правильную кадровую стратегию, окажутся в выигрыше.

Тем не менее эксперты предсказывают, что ситуация на российском рынке труда в 2025 году останется напряженной. Кирилл Тремасов, советник председателя Центрального банка России, выразил сомнение в том, что удастся значительно увеличить число трудоспособных граждан в ближайшие годы. Кроме того, он полагает, что в 2025 году компании столкнутся с трудностями в увеличении зарплат из-за вероятного снижения экономической прибыли.

Несмотря на эту трудную ситуацию, в октябре 2024 года уровень безработицы в России упал до исторического минимума — 2,3%. Однако проблемы, связанные с дефицитом кадров и уходом работников из-за низких зарплат и отсутствия карьерных перспектив, остаются серьёзной преградой для роста и развития бизнеса.