61% россиян выбирают работу по уровню зарплаты

Вопрос справедливого уровня оплаты труда остаётся ключевым при выборе рабочего места среди россиян. Такой вывод представлен в исследовании сервиса SuperJob.

Согласно опубликованным данным, большинство граждан (61%) в первую очередь ориентируются на зарплату. Вторым по значимости фактором становится разумность и порядочность руководства, что важно для 36% респондентов. На третьем месте — устойчивое положение компании, к которому присматриваются 30% соискателей.

Возможности для продвижения по службе имеют значение для 29% опрошенных, а дружеская атмосфера в коллективе для 27%. Местоположение рабочего места играет важную роль для 24% соискателей, 18% ценят перспективу профессионального роста, 14% стараются сохранить баланс между занятостью и личной жизнью, а 13% уделяют внимание прозрачности управленческих процессов. Дополнительные льготы и социальный пакет привлекают 12% россиян.

Анализ также выявил отличия в предпочтениях мужчин и женщин. Мужская часть трудящихся больше ориентируется на высокий доход, качество управления и наличие сложных, но интересных задач. Женщины, напротив, чаще делают акцент на стабильности компании, карьерных перспективах, комфортной рабочей среде, удобстве расположения и возможности совмещать работу с личными делами.

Возрастной аспект тоже играет роль. Молодёжь до 34 лет чаще всего учитывает стиль руководства и потенциал для развития. Люди старшего возраста, напротив, отдают приоритет высокой зарплате, стабильности предприятия и доброжелательному коллективу.

Кроме того, исследование показало: чем выше доход опрошенных, тем большее значение они придают уровню заработка и эффективности работы компании. Те же, чей месячный доход не превышает 50 тысяч рублей, больше внимания уделяют адекватности начальства, условиям труда и возможности гибкого графика.

За последний год карьерные перспективы начали волновать россиян сильнее. Количество тех, кто видит в этом определяющий фактор, увеличилось на 5 процентных пунктов. Работодатели тоже заметили усиление интереса к профессиональной компетентности руководителей, удобству расположения офиса и уровню зарплат, соответственно на 12, 8 и 7 процентных пунктов. Однако, по мнению кадровых специалистов, стремления к карьерному росту среди работников по-прежнему не наблюдается: доля компаний, считающих этот аспект значимым, даже сократилась на 4 процентных пункта.

На прошлой неделе платформа «Работа.ру» совместно с изданием «Прайм» сообщила, что более половины граждан страны отказываются от трудоустройства, если предложенный доход не соответствует их ожиданиям. По статистике, 52% соискателей меняли своё решение после собеседования, узнав о размере оплаты. Ещё 43% отказывались от вакансий из-за неудачного расположения офиса, а 38% предпочитали более выгодные условия в других компаниях.