Конфедеpация пpофсоюзов выявила проблемы с затратами на работников в СНГ

Всеобщая конфедерация профсоюзов представила анализ финансовых затрат на рабочую силу в государствах СНГ за последние годы. В исследовании подробно разбирается структура формирования стоимости найма работников, включая реальные расходы на оплату труда, социальные гарантии и другие обязательные выплаты. Эти данные были собраны на основе отчётов Статистического комитета Содружества.

Несмотря на рост расходов работодателей на содержание персонала, распределение этих средств остаётся неравномерным. Согласно исследованию, от 60% до 75% всех затрат, связанных с рабочей силой, направляется непосредственно на заработную плату и премиальные выплаты. Около 6–7% уходит на компенсацию вынужденных простоев, тогда как до 20% приходится на страховые и социальные отчисления. Однако по сравнению с западноевропейскими странами, где на поддержку работников выделяют свыше 25% фонда оплаты труда, уровень социальной защиты в СНГ остаётся заметно ниже.

Кроме того, исследование подчёркивает, что затраты на улучшение жилищных условий работников и их профессиональную переподготовку занимают в бюджете компаний минимальную долю. В большинстве государств Содружества на эти цели выделяется менее 1% от общих расходов, что делает долгосрочное развитие человеческого капитала второстепенной задачей для бизнеса.

Размер затрат на рабочую силу также сильно варьируется в зависимости от экономической отрасли. Например, в добывающем секторе, а также в финансовой и IT-сферах, расходы на персонал превышают аналогичные показатели в сельском хозяйстве, образовании и здравоохранении в 2–3 раза.

При этом практически во всех странах СНГ финансирование ключевых социальных отраслей остаётся заниженным и не достигает даже базового уровня покрытия расходов. Во всех исследуемых странах содружества уровень затрат на медицину, образовательную сферу, социальное обеспечение остаётся низким. Подобный дисбаланс объясняется разницей в прибыльности секторов: чем выше маржинальность бизнеса, тем выше уровень зарплат, но социальная значимость профессии зачастую не коррелирует с уровнем вознаграждения.

Ранее эксперты ВКП уже указывали на разрыв между странами СНГ и государствами ЕС в вопросе оплаты труда. Особенно выражено это отставание в части социальных гарантий и дополнительных выплат. В отличие от европейских стандартов, работодатели на постсоветском пространстве тратят на поддержку работников существенно меньше средств, а на развитие их профессиональных компетенций и улучшение жилищных условий выделяют лишь символические суммы.