Каждый пятый россиянин меняет работу каждые 2-3 года

На фоне дефицита кадров и крайне низкой безработицы в России рекрутеры сообщают о тревожной тенденции: текучесть кадров на отечественном рынке труда значительно усилилась. Последние исследования показывают, что каждый пятый россиянин меняет место работы каждые два-три года, а 61% компаний в 2024 году постоянно искали новых сотрудников, поскольку действующие не задерживались надолго. Об этом сообщает «Московский комсомолец».

Проблема затронула ключевые отрасли экономики, от IT до розничной торговли, что усугубляет и без того сложную ситуацию с кадровым дефицитом. При уровне безработицы в 2,3% и дефиците в полтора миллиона работников компании сталкиваются с трудностями не только в поиске, но и в удержании квалифицированных специалистов. Это сказывается на их способности к бизнес-планированию, повышении производительности и даже на финансовых результатах.

По словам экспертов, высокая текучесть кадров наносит прямой ущерб компаниям. Процесс найма становится дорогостоящим, поскольку работодатели вынуждены инвестировать в рекрутинг, обучение и повышение зарплат. Увольнение сотрудников, которых пришлось долго искать и обучать, приводит к дефициту рабочей силы, нарушает рабочие процессы и перегружает оставшихся сотрудников.

По мнению специалистов, основные причины ухода с работы кроются не в сотрудниках, а в работодателях: недовольство заработной платой, выгорание, стресс, а также стремление к лучшим условиям труда.

В этом году эксперты прогнозируют продолжение трудностей на российском рынке труда. Ожидается, что предприятиям будет ещё сложнее увеличивать зарплаты. В условиях ограниченного числа работников, по мнению советника председателя Центрального банка Кирилла Тремасова, ситуация с дефицитом трудовых ресурсов вряд ли изменится в ближайшее время.